NACE@IAL 咨询支持
符合条件的中小企业最高资助比率，须受 IAL 条款、项目范围与确认约束。非中小企业：最高 70%。
探索可用支持
支持企业转型，不保证资助获批。
转型需要在人力、流程和实施上进行投资。符合条件的项目可能会在不同项目下获得支持。
WDG(JR+) 企业总体上限
经批准组件的最高支持额度。中小企业最高 70% 或非中小企业 50%；各组件有分项上限。
所列为最高支持额度，并不保证获批。
每个项目有独立的资格、费用与批准要求。LEA 是 NACE@IAL 的咨询途径，不是可与相同 NACE 成本叠加的额外补助。
01 · LEA
学习型企业联盟（Learning Enterprise Alliance, LEA）
学习型企业联盟（LEA）是 IAL NACE@IAL 工作场所转型咨询套件的一部分；它不是一个独立且可自动叠加的补助。IAL 将 LEA 作为旨在支持员工业绩与生产力的工作场所学习与转型途径。其公布的大致时间承诺约为 6–9 个月。
资助及上限
- 符合条件的中小企业可获最高90% 资助，非中小企业可获最高70%，须受 IAL 条款与确认约束。
- 这些为最高支持比率，非保证授予。请直接向 IAL 确认可列为合格成本的基础、费用及任何适用上限。
资格与参与
- IAL 列出 LEA 的最低员工人数为 20 名。
- 欲获最高90% 的中小企业资助比率，IAL 表示企业必须在新加坡注册或成立，并符合以下任一规模测试：年度营业额不超过 S$1 亿，或雇员人数不超过 200 人。
- 指定一名内部项目负责人并提供支持团队成员。参考性时间承诺约为 6–9 个月。
- 适用 IAL 条款。承诺前请向 IAL 确认项目资格、费用、资助处理与指定顾问安排。
潜在项目领域
- 标准化 SOP、结构化在岗培训 和改进入职或知识传承。
- 内部工作场所培训师与教练、能力框架与技能矩阵。
- 一线绩效、运营一致性与可持续的工作场所学习体系。
- 这些为可与 IAL 讨论的项目概念——并不保证每项列出活动都可获支持。
Catailis 可提供的支持
Catailis 可独立协助澄清需求、为 IAL 构建问题框架并制定初步转型构想。Catailis 并未被呈现为 IAL/NACE@IAL 提供者、指定顾问或批准顾问，也不负责决定资格或确保资金拨付。
LEA 是 NACE@IAL 的其中一条咨询路径。正式交付遵循 IAL 的指定顾问和项目安排。Catailis 不声称具有 IAL 指定或批准身份。
02 · NACE@IAL
NACE@IAL 咨询路径
NACE@IAL 提供以成果为导向的工作场所转型咨询。本节涵盖 Starter 和 Enhanced 路径；LEA 亦为 NACE@IAL 路径之一，已在上文单独描述，不可自动与这些路径叠加作为额外补助。
资助及上限
- 符合条件的中小企业项目可获最高90% 的资助；非中小企业可获最高70%，以 IAL 条款与条件为准。
- 经审阅的 IAL 页面并未列明路径专属的金额上限、副上限、共付额或完整的可核销费用清单。请向 IAL 确认收费、费用处理和资助计算方式。
- 资助为潜在最高额度，并非对某项目或所有项目费用的批准承诺。
资格与参与
- IAL 将 Starter 的资格显示为“NA”。这并不表示每一企业、每一项目或每一项费用均符合资格；仍须遵循项目条款并由 IAL 确认。
- IAL 在 Enhanced 路径中列出至少 20 名员工。
- IAL 的最高90%中小企业资助率要求企业在新加坡注册或成立，并符合以下任一规模条件：年营业额不超过1亿新元，或员工人数不超过200人。IAL 列出的非中小企业资助率最高为70%。
- 每个路径均要求企业委任一名项目负责人（project champion）及团队成员以支持工作。
潜在项目领域
- 结构化工作场所学习：培训路线图、结构化在岗培训指南、能力标准与评估工具。
- 内部培训师能力：准备主管和有经验员工进行示范、辅导与评估工作。
- SOP 改进、工作场所绩效诊断与学习文化发展。
- IAL 亦描述岗位再设计、运营效率以及数字化或自动化。具体项目适配与资助需由 IAL 确认。
| 路径 | 典型时长 | 劳动力要求 | 潜在中小企业支持 |
|---|---|---|---|
| NACE@IAL Starter | 大约 3 个月 | IAL 列示为“NA”；请确认其他条件 | 符合条件的中小企业可获最高90% |
| LEA | 大约 6–9 个月 | 至少 20 名员工 | 符合条件的中小企业可获最高90% |
| NACE@IAL Enhanced | 最长可达 12 个月 | 至少 20 名员工 | 符合条件的中小企业可获最高90% |
Catailis 可提供的支持
Catailis 可提供独立的早期诊断、澄清需求与初步项目范围界定。正式的 NACE@IAL 项目通过 IAL 的指定/受信任顾问与项目安排执行；Catailis 不声称拥有 IAL 的指定、批准或管理资助项目的权限。
此表描述 NACE@IAL，而非每一 NACE 中心。时长为参考性。Starter 的“NA”标准并不保证普遍适格。资助与正式交付遵循 IAL 现行条款及指定顾问安排。
03 · WDG(JR+)
劳动力发展补助（岗位再设计+，WDG(JR+)）
自 2026 年 3 月起，WDG(JR+) 在企业劳动力转型配套下提供加强支持，用于岗位再设计和劳动力转型。其可支持连贯的劳动力咨询、能力建设与技术举措，但须经批准并符合项目规则。
资助及上限
- 中小企业最高可获 70% 资助，非中小企业最高可获 50%，以可核销费用、批准与项目条件为准。
- 总体资助上限：每家企业最高可达 150,000 新元。各组成部分的分项上限都在此总体上限内；它们并非可叠加的额外拨款。
资格与参与
- 基本官方筛选标准为企业在新加坡注册或成立并营运，且至少有三名本地员工（新加坡公民或永久居民）。完整资格于申请过程中确认。
- 劳动力咨询使用预先批准的顾问。能力建设亦可能在相关项目安排下涉及外部人力资源专业人士。
- 请通过 WSG 或其 Anchor Programme Partner 确认中小企业分类、完整资格、支持费用、供应商安排、里程碑与文件要求。
潜在项目领域
- 以 AI 支持的岗位再设计、AI 就绪度、角色重构与更高附加值职责。
- 工作流程评估、劳动力分析与可行的转型规划。
- 培养人力资源与直线经理能力以支持再设计后的岗位与劳动力变动。
- 劳动力技术解决方案须与劳动力咨询或能力建设举措结合。一般的 AI 软件或实施工作并非自动符合资格。
| 组成部分 | 最高资助分项上限 | 参考性范围 |
|---|---|---|
| 劳动力咨询 | 最高 50,000 新元 | 诊断、劳动力评估、岗位再设计策略与实施计划 |
| 能力建设举措 | 最高 60,000 新元 | 培养内部人力资源、直线经理与劳动力转型能力 |
| 劳动力科技解决方案 | 高达 S$90,000 | 符合要求的员工数据分析、人力管理与技能差距工具，包括相关的AI人力资源技术。 |
Catailis 可提供的支持
Catailis 可提供独立的初步诊断与项目范围界定。不宣称拥有 WSG 预先批准顾问、认证提供者或授权申请人身份，也不能保证客户、费用或项目会获资助。正式交付与付款须遵循相关 WSG 与 Anchor Programme Partner 的安排。
劳动力科技解决方案不能作为独立的 WDG(JR+) 组成部分获得资助。所有三个分项上限仍受总体 S$150,000 企业上限约束。Catailis 不宣称具备 WSG 预先批准身份；资助交付与付款须按相关授权安排进行。
04 · EDGE
EDGE 补助 — 企业升级与转型
EDGE 是 Enterprise Singapore 针对新加坡企业开展新项目以提升能力、提高效率、采用数字化解决方案及拓展海外市场的现行补助。于 2026 年 9 月 30 日推出，将八大业务领域中逾 150 项活动的支持整合到一项计划中。请选择符合贵司需求的活动；具体规则决定可获支持的范围。
请核对所选活动的实际资助比率、合格费用及批准函（Letter of Offer），而不仅仅参考 EDGE 的最高标称额度。当前 SFEC 不支持 EDGE。FAQ 载明针对单一功能数字解决方案、整合企业系统及预列设备的索偿自 2026 年 11 月 1 日开放，其他活动自 2026 年 12 月 1 日开放。仍须符合完成、全额付款及相关索偿截止日期等要求。
资助及上限
- 一般资助：中小企业最高50%，非中小企业最高30%。对于国际化及可持续发展活动，中小企业最高可获70%，非中小企业最高可获50%。这些较高资助率并不适用于所有人力资源、咨询或数字化项目。
- 共享年上限：每家公司在合资格 EDGE 活动上可获最多 S$100,000，适用于每年 4 月 1 日至次年 3 月 31 日。该上限于每年 4 月 1 日刷新。
- 在S$100,000年度总上限内，单一功能数字解决方案、整合企业系统及预设范围的设备，可使用最高S$30,000的分项额度。这是总上限内的分项上限，并非额外资助。
- 支持采取报销方式：须在活动与要约函要求下完成获批交付成果并全额支付项目费用后才能提出索偿。
资格与参与
- 申请者须为新加坡注册的商业实体，且至少30%股权由新加坡公民及／或永久居民持有。其他资格条件依所选项目而定。
- 在 EDGE 中，中小企业定义为：集团年营业额不超过 S$1 亿 或 集团雇员人数不超过 200 人。适用官方集团定义及活动准则。
- 不支持追溯申请。提交申请前不得开始工作或向供应商、承包商或第三方付款或支付定金。任何在提交后但获批前所作的承诺由公司自行承担风险；提交并不保证获批。
- 供应商与顾问要求因项目而异。选择服务方前，应核对是否须使用预先批准的供应商、是否适用SAC认可的SS 680顾问认证，以及供应商独立性要求。
潜在项目领域
- 企业策略与能力升级：探索列明的活动，该活动需回应明确的业务优先事项并产出所需交付成果。
- 自动化与数字化：如属列明范围并符合供应商要求及费用规则，可考虑合资格的运营工具或整合系统。
- 效率提升：界定流程差距与实施成果，然后将拟议项目映射到当前可支持的活动。
- 人力资源运营模式、绩效框架、SOP 与 AI 采纳可作为与 Catailis 讨论的业务需求。但这些并非自动被列为 EDGE 支持的活动；请向 Enterprise Singapore 确认具体列明活动与可支持费用。
Catailis 可提供的支持
Catailis 可协助澄清业务与劳动力挑战、准备初步项目范围、定义预期成果并评估需向 Enterprise Singapore 提出的疑问。这并不建立补助资格或 Catailis 认证。任何获资助的咨询必须符合所选活动的供应商要求。EDGE 的申请与索偿须由申请公司获授权的员工或职员提交——不得由 Catailis 或其他供应商代为提交。
05 · SFEC
SkillsFuture 企业补助（SFEC）
截至 2026 年 10 月 14 日，现行 SFEC 为已获通知的合资格雇主提供一次性补助额。它可与合资格的企业或劳动力转型项目并行提供额外支持；但并非任何咨询、培训、技术、GST 或其他费用的独立补助。
在支出前，请核对您分配的额度、相关基础项目资格与索偿时机。当前计划的最终索偿截止日为 2026 年 11 月 30 日；相关机构可能要求更早步骤。不要假设重新设计后的 SFEC 自 2026 年 12 月 1 日起仍适用当前资助比率或上限。Enterprise Singapore 的 EDGE FAQ 指出 EDGE 不受当前 SFEC 支持；不要假设现有补助额可为 EDGE 项目补充资金。
资助及上限
- 现行一次性补助额：每个合资格实体最高 S$10,000，可覆盖最高90% 的合格自付费用，受可用补助额与计划规则约束。
- 企业转型用途设有 S$7,000 分项上限。劳动力转型用途没有单独 SFEC 分项上限，可动用最高 S$10,000 补助额。以上额度不可叠加。
- SFEC 用以补充合资格的底层支持。所谓 90% 是指合格的自付费用——不一定等同于整个项目价格；GST 与其他费用不自动计为合格费用。
资格与参与
- 现行补助额是基于历史合资格期分配给合资格雇主的——并非自动发放给每一家中小企业。合资格雇主已获通知；无需另行申请 SFEC。
- 历史资格包括本地雇佣及（如适用）技能发展征费（SDL）条件。请通过官方渠道核对您的资格通知与可用补助额。
- 雇主还必须满足底层可支持项目或课程的资格与申报规则。
潜在项目领域
- 对合资格的相关企业或劳动力转型项目与课程，另有额外支持，须遵守其各自的审批与供应商要求。当前 SFEC 不支持 EDGE。
- 现行 SFEC 于 2026 年 11 月 30 日到期。已成功申请的支持项目或已完成的合资格课程的最终申报必须在 2026 年 11 月 30 日前提交至相关机构。
- 重设后的 SFEC 支持自 2026 年 12 月 1 日起由技能与劳动力发展局（SWDA）发布。经审核的官方资料（截至 2026 年 10 月 14 日）未公布其详细条款；请等待该机构的后续更新。
Catailis 可提供的支持
Catailis 可协助澄清需求并界定适当的转型构想。此举并不使 Catailis 的费用、培训课程或项目自动符合 SFEC 资格。正式项目、提供者资格与申报须依相关机构安排。
匹配需求，然后核对条件
哪一条资助路径，可能适合您的企业？
| 业务需求 | 潜在项目 |
|---|---|
| 标准化 SOP 与结构化在岗培训 | NACE@IAL / LEA |
| 培养内部一线培训师 | NACE@IAL / LEA |
| 强化工作场所学习文化 | NACE@IAL / LEA |
| 在采用 AI 后进行岗位再设计 | WDG(JR+) |
| 劳动力转型与能力建设 | WDG(JR+) |
| 企业能力、策略与效率提升 | EDGE — 选择列明活动并核实项目范围 |
| 对符资格的转型开支提供额外支持 | SFEC，视配额和现行条款而定 |
这些仅为参考性匹配——并不确认某一具体项目、服务提供者或费用会获批。单独的培训、文档或 AI 软件购买并不自动符合补助资格。
Catailis 如何支持您的转型之旅01 02 03 04 05 06
立足业务重点，推动务实进步。
了解您的业务需求
审视组织挑战、员工能力、工作流程和业务目标。
探索相关支持
根据现行官方标准，评估项目契合度及潜在资格。
界定转型项目
规划目标、交付物、绩效衡量及实施要求。
明确授权安排
识别是否需要认可的项目提供者、受聘顾问或经认证的交付安排。
支持实施
在授权项目范围内提供约定的独立服务，如 SOP 制定、工作场所培训、内部培训师培养和变更管理。
评估成果
评估员工能力、运营效能及改进能否持续。
独立咨询与获授权的资助项目服务，性质不同。
Catailis 不声称获得政府任命或项目认证。我们可支持初步诊断与项目筹备。正式申请、补助管理和有资助的咨询必须遵循各项目批准的安排。任何要求的认证或任命须在聘用前确认；并不意味着存在合作或授权关系。
在工作开始前达成范围、费用和批准条件。不要假设已发生的费用会被支持。
常见问题解答
常见问题，为您解答。
小型中小企业可以探索工作场所转型资助吗？
可能可以。IAL 将 Starter 的资格列为“NA”，而 LEA 和 NACE@IAL Enhanced 要求至少 20 名员工。WDG(JR+) 要求至少三名本地员工，且有其他条件。项目主管机构决定最终资格；这些筛选条件并不保证获批。
补助可以支持 SOP 制定和内部培训师培养吗？
在经批准的工作场所学习或能力建设项目中，这些可能相关。支持取决于诊断出的业务需求、项目范围及项目/提供者要求。单独的文档或培训并不自动符合补助资格。
AI 实施可以符合支持资格吗？
与 AI 相关的岗位再设计、能力建设和合格的劳动力技术可能符合 WDG(JR+)。劳动力技术解决方案必须与劳动力咨询或能力建设举措结合。一般的 AI 软件购买并不自动符合资格。
资助是否保证获批？
没有。资金取决于企业资格、批准范围、支持的费用、提供者安排以及管理机构的评估。公布的资助比例和上限为最高值，而非保证的拨款金额。
Catailis 能为客户提交补助申请吗？
Catailis 可提供初步独立建议与项目准备。对于 EDGE，申请与索偿须由申请公司获授权的员工或职员提交；供应商与其他第三方不得代为提交。其他项目有其各自的授权安排。不意味着 Catailis 拥有任何申请权限、委任或获资助交付地位。
EDGE 项目可以获得多少资金？
EDGE的一般资助率为中小企业最高50%、非中小企业最高30%。对于指定的国际化及可持续发展活动，中小企业最高可获70%，非中小企业最高可获50%。S$100,000年度总上限由各活动共享；其中，指定的数字解决方案、整合系统及预设范围的设备设有S$30,000分项上限。应核对所选活动的资助率、费用与条款。资助并不保证获批，且当前SFEC不能用于补充EDGE资助。
资助资料核对日期：2026年10月14日。
资助比例、资格、可用支持、项目安排和申请程序可能发生变更。以所链接的官方页面为准；在承诺项目之前请向管理机构确认当前条款。项目示例描述潜在契合度，而非批准或资格证明。
理清方向，规划您的工作场所转型。
与 Catailis 讨论人力资源能力、工作场所学习、SOP、内部培训师或AI岗位再设计需求，探索可能适合的资助路径。